AVANTAGES SOCIAUX ET PRESTATIONS SUPPLÉMENTAIRES POUR LES EMPLOYÉS

Équipe & communauté

La collaboration interdépartementale dans des équipes multiculturelles est d'une importance centrale dans tout le groupe TGW. Nous apprécions la contribution de chaque personne et nous nous traitons avec gentillesse et respect. Grâce à notre approche respectueuse, nous créons la base d'une relation de confiance. Pour ce faire, nous pratiquons une culture ouverte du feedback et de l'erreur. Nous considérons les défis comme une chance d'apprendre et de grandir ensemble.

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Avantages complémentaires & réductions

Les collaborateurs bénéficient d'avantages complémentaires et de réductions dans de nombreux domaines :

• Option d'une assurance complémentaire privée, assurance voyage, assurance accident, prévoyance de retraite privée à des conditions attractives
• Collection TGW : des produits de sport et d'affaires de haute qualité avec un logo TGW discret à des conditions avantageuses

Horaires de travail flexibles

Chez TGW, la conciliation travail-famille revêt une importance particulière. Pour soutenir nos collaborateurs et leur permettre un maximum de flexibilité dans leur travail quotidien, nous offrons entre autres des horaires de travail flexibles et un modèle de télétravail généreux.

Télétravail

Notre modèle de télétravail flexible permet un équilibre entre le travail au bureau et à domicile. Les employés peuvent travailler en télétravail pendant jusqu'à environ la moité de leur temps de travail. En fonction du département, nous offrons de différentes possibilités, parmi elles le travail hybride et le travail à distance.

Environnement de travail

Un environnement de travail moderne permet à nos employés de s'épanouir et de travailler ensemble de manière productive dans une ambiance agréable. Ainsi, nous créons le cadre pour la collaboration dans des équipes agiles dans une ambiance agréable.

Développement continu & formation

Grâce à notre concept global de formation continue, apprendre et grandir tout au long de sa vie, tant sur le plan professionnel que personnel, est ancré dans la philosophie de notre entreprise. Ainsi, nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue, tant en présentiel qu'en ligne:

• Des formations internationales dans la TGW Academy, particulièrement la formation aux compétences techniques, le développement personnel, le développement des cadres, etc.
• Offres locales de formation continue
• Des programmes d'intégration de nouveaux collaborateurs étendus : l'accompagnement, des mentors, le système « Buddy », des informations dans des formations en ligne, la formation des cadres, les entretiens d'évaluation avec les employés, etc.
• Bourses d’études, stages et le suivi des mémoires de master et de diplôme
• Formation en apprentissage

Entreprise en faveur des familles

Nous encourageons la conciliation travail-famille. Le congé parental, le « mois de papa » autrichien, le temps partiel parental et le soutien au retour à l'emploi y jouent un rôle important.

D'autres initiatives en faveur des familles sont notre structure d'accueil des enfants des collaborateurs  « TGW Zwergennest » et l'accueil de vacances « TGWkids » durant les mois d'été. 

Mobilité & desserte

Tous nos sites ont une bonne accessibilité et disposent de suffisamment de places de parking gratuites. Un service de navette à nos sites de Wels et de Marchtrenk assure également une liaison régulière entre les sites et la gare de Marchtrenk. Depuis peu, nos collaborateurs peuvent aussi utiliser des vélos électriques pour les déplacements entre les sites et même le week-end.

TGW ACTIVITY GARDEN

L'activité sportive ainsi que les réunions en plein air permettent de compenser idéalement le travail quotidien au bureau. Le TGW Activity Garden à Marchtrenk offre cette combinaison unique. L'espace extérieur de 9 000 m2 comprend un terrain de football et de basket, un pavillon de fitness, un immense parc Motricité, une piste de course, des emplacements pour barbecue ainsi que des pavillons de bureau en plein air pour le travail en équipe. Les collaborateurs TGW peuvent utiliser l''Activity Garden pour le travail ou les loisirs et avec leur famille ou leurs collègues.

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Programme de participation duale des employés

Avoir des responsabilités et participer au succès de l'entreprise : cette dualité est au cœur de la participation des employés chez TGW. Nous apprécions beaucoup l'engagement de nos collaborateurs et pour cela, nous offrons à la fin d'un exercice réussi le choix individuel entre les trois options suivantes : l'argent, les jours de congé supplémentaires ou des offres de santé attrayantes.

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Restauration & restaurant d'entreprise

Des restaurants d'entreprise, des « working cafés » et des fruits frais contribuent au bien-être des employées et leur donnent l'énergie pour le travail quotidien.

Des évènements pour les employés

Dans notre collaboration, nous apprécions la contribution de chaque personne. Nous profitons de l'occasion pour fêter ensemble nos succès lors d'événements réguliers pour nos collaborateurs.

Programme d'expatriation

Notre programme d'échange international permet à nos collaborateurs de profiter d'un séjour à l'étranger sur l'un des 24 sites TGW dans le monde. 

Nous encourageons ainsi la coopération internationale, le transfert de connaissances entre nos unités et le développement des compétences interculturelles et linguistiques de nos collaborateurs.

Promotion de la santé

La gestion de santé et la promotion de la santé nous tiennent particulièrement à cœur. Pour cela, nous offrons entre autres

• des studios de fitness
• des cours de fitness
• des coopérations avec des studios externes
• des massages
• des médecins du travail
• le soutien psychologique au travail